随着社会的进步，伴随着我国经济发展，编码器行业业已取得了长足的进步，尤其是光洋编码器更是其中的重中之重，为自动化行做出很大的贡献，但同时编码器行业如光洋编码器也存在一些待解决的问题，下面我们就来谈一谈。

         首先来说，光洋编码器的研究人才异常缺乏，严重制约国内编码器业发展，这也是没有办法的事情。众所周知，人是所有资源中最活跃最根本的因素，只有有人企业才能有活力，人员素质得以全面提升过程。企业才会得以提升。

        但目前编码器行业普遍感到不仅缺乏技术人员，这个倒是好解决，但是缺乏管理及营销人才，这个就有些难办了，由于缺少技术开发人员，产品结构无法调整到位，所以也无法调整，新产品无法开发或短时间开发不出来。于

是高端编码器产品只能依赖进口，只能受制于人，国内中低端产品主要以价格获得市场份额，而且价格方面调整心有余而力不足。

       并且这些光洋编码器的企业缺少长期经营理念，这是由很多因素所决定的，由于社会的快速变革及急功近利的心态造成的，认真研究目前编码器业相关基础性课题等，大部分都是拆装国内外名牌编码器基础上加以模仿，自欺欺人罢了，很难在对编码器弹性体材质，有充分了解基础上有所创新和突破，很难拥有核心竞争技术。

       并且研究落后及技术人员急功近利，还只是一方面，还缺少对整个市场营运人才管理、经营理念 等方面进行强大投入。行业中资金、技术、人才问题却没有引起太多重视，企业体制仍不能满足更 好推进发展需要，企业实现了产权法人化。

       但实际情况表明，企业虽然实行股份合作化，并没有彻底解决产权明晰化的问题，为公司决策带来诸多负面效应，外资企业进入也使得市场竞争及规模扩大，企业体制实际上井没有彻底解决，结构不稳定及内耗增加

        所以说，在这种情况下，为了整治内部结 构及顺应市场变化，我们应当建立一套强有力的责权利明确的企业高层运行体制。