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光洋编码器存在的问题有哪些?

光洋编码器存在的问题有哪些?

【摘要】:
随着社会的进步,伴随着我国经济发展,编码器行业业已取得了长足的进步,尤其是光洋编码器更是其中的重中之重,为自动化行做出很大的贡献,但同时编码器行业也存在一些待解决的问题,下面我们就来谈一谈。

        随着社会的进步,伴随着我国经济发展,编码器行业业已取得了长足的进步,尤其是光洋编码器更是其中的重中之重,为自动化行做出很大的贡献,但同时编码器行业如光洋编码器也存在一些待解决的问题,下面我们就来谈一谈。

         首先来说,光洋编码器的研究人才异常缺乏,严重制约国内编码器业发展,这也是没有办法的事情。众所周知,人是所有资源中最活跃最根本的因素,只有有人企业才能有活力,人员素质得以全面提升过程。企业才会得以提升。



        但目前编码器行业普遍感到不仅缺乏技术人员,这个倒是好解决,但是缺乏管理及营销人才,这个就有些难办了,由于缺少技术开发人员,产品结构无法调整到位,所以也无法调整,新产品无法开发或短时间开发不出来。于

是高端编码器产品只能依赖进口,只能受制于人,国内中低端产品主要以价格获得市场份额,而且价格方面调整心有余而力不足。

       并且这些光洋编码器的企业缺少长期经营理念,这是由很多因素所决定的,由于社会的快速变革及急功近利的心态造成的,认真研究目前编码器业相关基础性课题等,大部分都是拆装国内外名牌编码器基础上加以模仿,自欺欺人罢了,很难在对编码器弹性体材质,有充分了解基础上有所创新和突破,很难拥有核心竞争技术。

       并且研究落后及技术人员急功近利,还只是一方面,还缺少对整个市场营运人才管理、经营理念 等方面进行强大投入。行业中资金、技术、人才问题却没有引起太多重视,企业体制仍不能满足更 好推进发展需要,企业实现了产权法人化。

       但实际情况表明,企业虽然实行股份合作化,并没有彻底解决产权明晰化的问题,为公司决策带来诸多负面效应,外资企业进入也使得市场竞争及规模扩大,企业体制实际上井没有彻底解决,结构不稳定及内耗增加

        所以说,在这种情况下,为了整治内部结 构及顺应市场变化,我们应当建立一套强有力的责权利明确的企业高层运行体制。

 


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